“中国有礼仪之大，故称夏；有服章之美，谓之华。”——《春秋左传正义》

礼仪在如今很多人看来不过是一种人与人交往之间的行为方式，表达出尊重等具有正面导向的情绪。但实际上礼仪从诞生开始所肩负的并不仅仅限于社会交往，而是承担起了祭祀以及划分社会等级的重任。

我国自古就有“礼仪之邦”的美誉，可以说礼仪二字已经成为了深入每个中华人骨髓的一种记忆。但偏偏随着社会发展，越来越多的人却开始罔顾人伦道德，无视礼仪规范，以哗众取宠为荣，以恬不知耻为傲。

就像今天这起案例中的这位曾经就职于南航的空姐郭某，她在上班期间玩忽职守拍摄大尺度不雅照，严重危害了南航的形象，导致南航口碑大跌。而被南航辞退后她不仅没有反思，反而申请了劳动仲裁，认为南航不能无故辞退自己。

郭某的行为从礼仪角度是绝对不合规范的，那么从法律的角度来看，她能够获得想要的赔偿吗？让我们一探究竟。

郭某是南航一名乘务长，2019年10月12日那天，郭某本来要跟航班起飞，但由于天气等原因航班被限流暂停起飞。郭某在等待飞行途中直接与在飞机的厕所等多个场所拍摄了各种搔首弄姿的大尺度不雅照，并将这些照片配了文字发布到了朋友圈当中，目的是为了推销自己的内衣。

其实很多空姐都有一些副业，兼职卖点东西或者代购，这些大家都很能理解，但像郭某这样利用上班时间，且发布如此大尺度的私密照，哪怕是为了推销内衣，这些照片的内容也实在也让人咂舌。

果不其然，这些照片一经发布立刻被有心人注意到，开始转载到各个平台，人们开始带着轻佻的目光看待南航的空姐们，并且有不少网友认为像郭某这种南航的空姐“并非个例”，这样南航全体空姐形象遭到严重损失。

为了及时止损，划清公司与郭某的关系，在2019年11月28日，南航直接发布了解聘书，以工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定等理由解除了与郭某的劳动合同，换而言之就是将郭某给开除了。

从正常的眼光来看郭某的行为的确与礼仪不符，对南航形象造成了极大的损失，但郭某本人却不这么认为，她觉得自己并没有违反公司的任何规定，公司却莫名其妙对自己进行解聘，这严重违反了自己的利益，因此直接跑到广州劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。”

由于郭某这种情况属实罕见，南航的规章制度中并没有相关的内容，因此2020年7月广州劳动仲裁委员会做出裁决，认为南航辞退郭某的行为属于违规操作，需要赔付郭某违约金以及剩余工资共21万元。

此判决一出立刻在网络上引起了广泛讨论，大家都认为郭某这下子可是“赚大发”了。本来这事就是郭某自己不地道，拍摄如此大尺度的不雅照抹黑了南航形象，南航开除她情有可原，结果她却倒打一耙还讹了南航21万元。

对于这样的结果南航自然也不认同，直接向法院提出上诉，这桩因不雅照引发的闹剧最终还是走到了对簿公堂的地步。广州人民法院一审同样认可了广州劳动仲裁委员会的判决，认为郭某的行为的确不符合礼仪规范，从道德层面也好，礼仪角度也罢，都值得去抨击，去批评。

但不论是说她钻空子还是太过狡猾，郭某的行为又的确没有明确触犯南航的规章制度，因此南航以此将其开除是确实违反了《劳动法》法规，因此需要对郭某进行赔付，判决维持劳动仲裁结果不变。

南航方面不服判决结果决定继续上诉，大家本以为这不过是南航不服气的体现，最后的结果还是得吃这么一次“哑巴亏”，但第二次上诉却有了反转。广州中院在二审判决时认为，郭某的行为其实已经触犯了《劳动法》法规。

郭某作为南航的乘务长，本该起到一个示范与带头作用，但在上班期间发布不雅照的行为已经违反了社会公序良德，违背了空乘人员的职业形象，且对南航形象造成严重侵害，使得南航网络风评受到严重损失，触犯了《劳动法》第二十五条第三点“对用人单位利益造成重大损害的”。

因此南航将其开除符合规定，并不构成违法行为，不需要对其进行任何赔付，不仅驳回了郭某的所有请求，同时还要求郭某支付两次开庭的所有费用。

到此这桩因空姐在朋友圈卖内衣发布厕所私密照的风波终于告一段落，我相信这事也能让整个行业引以为鉴。在这个经济至上的年代，大家为了赚钱进行一些副业能够理解，但是副业也得有底线，利用工作时间拍摄一些有损本职工作的照片，违背礼仪道德，去赚一些黑心钱，这样的钱不仅赚起来烫手，甚至会让你得不偿失，郭某就是最好的例子，不是吗？